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Podcast : les RH de la vraie vie

Ma première interview officielle !!

Dans ce podcast, j’ai eu l’opportunité de parler de mon parcours, de mon métier, et plus particulièrement de mon lancement en freelance.


La Sororité RH est une communauté animée par Marie, influenceuse pour les femmes RH.

Comme son nom l’indique, le contenu diffusé sur le site de la Sororité RH est destiné aux professionnelles de la fonction RH. Je vous invite à aller sur son site pour explorer le concept et peut-être même rejoindre la communauté privée.

Mais l’épisode n°40 du podcast des RH de la Vraie Vie (RHVV pour les intimes) pourra vous intéresser, que vous soyez professionnelle RH ou pas, que vous envisagiez une collaboration avec moi maintenant ou dans quelques temps !

C’est via Instagram que j’ai découvert ce podcast, et l’appel à témoignages de Marie. J’ai également assisté à un live qu’elle animait sur le thème « RH freelance », qui était riche en partage d’expérience et bons tuyaux.

Un podcast ? En tant qu’invitée ? Oui pourquoi pas !

Je ne vous cache pas que j’étais assez stressée d’être enregistrée, mais Marie m’a mise à l’aise. Nous avons eu 2 lancements « ratés » où j’ai complètement bafouillé dans ma présentation. Le 3ème était le bon, tout le reste a été enregistré d’une seule traite pendant 50 minutes !

Pour faire connaissance, comprendre mon parcours, et donner une nouvelle dimension à ma présentation web, moi sur toutes les plateformes de podcast :

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Paru sur Culture-RH.com

Les 6 principaux challenges RH liés à la croissance des effectifs

J’ai la chance d’avoir travaillé et de travailler encore avec des clients en croissance.

Bien sûr, chacun d’entre eux avait son contexte propre mais de façon générale, j’ai identifié (au moins) 6 enjeux RH à prendre en compte impérativement lorsque l’on souhaite appréhender cette croissance avec un temps d’avance.

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Paru sur Culture-RH.com

Comment créer une politique RH ?

Que faire lorsque l’on intègre un poste de DRH et que l’on nous demande de définir notre politique de Ressources Humaines ?
Que faire lorsque l’on décide de travailler sur un nouveau process RH ?
Que faire lorsque l’on nous challenge sur notre esprit d’innovation RH ?

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Paru sur Culture-RH.com

L’optimisation des effectifs et l’éthique RH sont-elles compatibles ?

J’ai rédigé cet article au moment où il y a eu l’éviction d’Emmanuel Faber à la tête de Danone, qui, même si je n’ai pas tous les tenants et aboutissants, me révolte et me rend pessimiste quant au positionnement des grands groupes vis à vis des enjeux écologiques, sociaux et sociétaux auxquels nous sommes confrontés.

Où placer l’éthique en RH sachant que nous sommes principalement dans des modèles de profit et croissance ?

Vous trouverez la réflexion complète dans cet article, au travers du prisme des effectifs.

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Paru sur Culture-RH.com

La DRH qui disait “Bonjour” !

J’ai appris à dire « Bonjour ». Je ne parle pas du petit coucou le matin aux collègues qu’on croise en arrivant.

J’ai appris à dire « Bonjour » pour connaitre les collaborateurs de ma société et qu’ils me connaissent.

Voici un article que j’ai rédigé pour culture-rh.com qui vous explique pourquoi et comment c’est un incontournable.

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Paru sur Culture-RH.com

Les 4 pouvoirs d’un binôme fort DRH / Directeur

Si vous avez lu mon e-book, vous saurez que la relation RH/Manager est un thème qui me tient à coeur. Pour ce premier article paru sur culture-rh.com et aussi sur ce blog, c’était évident de revenir sur ce sujet et de faire un focus sur la relation DRH/Directeur.

Qu’un DRH et son Directeur travaillent en harmonie est essentiel à la réussite d’une entreprise. Saurez-vous lister 4 enjeux majeurs à cette entente ?